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      驕陽(yáng)似火，萬(wàn)物蔥蘢。2020年7月2日——2020年7月4日，上海問(wèn)鼎環(huán)?？萍加邢薰灸曛锌偨Y(jié)大會(huì)暨團(tuán)建活動(dòng)在上海奉賢小木屋會(huì)議中心如期舉辦。此次會(huì)議旨在總結(jié)上半年的工作成果，全體員工齊聚一堂，取長(zhǎng)處補(bǔ)不足，展望下半年，對(duì)前面工作深入分析，提出解決方案。在交流和碰撞中進(jìn)一步增進(jìn)團(tuán)隊(duì)凝聚力，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)溝通，提升團(tuán)隊(duì)的整體建設(shè)與發(fā)展水平。

      7月2日，集成眾賢智慧，聚焦問(wèn)題解決。在員工頭腦風(fēng)暴會(huì)議及緊急采購(gòu)流程會(huì)議上，每位員工提出了自己在崗位上或公司層面的真知灼見(jiàn)及解決方案。從技術(shù)方案的標(biāo)準(zhǔn)化建立、保密性措施到工程項(xiàng)目的設(shè)備材料、設(shè)備儀器到銷(xiāo)售梯隊(duì)構(gòu)建轉(zhuǎn)型、潛力挖掘到運(yùn)營(yíng)現(xiàn)場(chǎng)的精細(xì)化管理和自動(dòng)化管理再到公司企業(yè)文化、項(xiàng)目成本核算等等方面都匯聚大家眾多寶貴的意見(jiàn)、建議和解決方案。當(dāng)天晚上進(jìn)行管理層匯報(bào)時(shí)，董事長(zhǎng)張建鵬表示要把收集到的建議融入到實(shí)際發(fā)展的規(guī)劃和行動(dòng)計(jì)劃中，進(jìn)行擴(kuò)散式的傳遞，這次會(huì)議是一個(gè)很好的開(kāi)頭，我們要鼓勵(lì)員工大膽提問(wèn)題，為公司的發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，真正樹(shù)立公司是大家的公司，團(tuán)隊(duì)由眾人匯聚的理念。

      7月3日， 召開(kāi)了2020年年度年中數(shù)據(jù)分析及戰(zhàn)略管理規(guī)劃總結(jié)會(huì) ，各部門(mén)負(fù)責(zé)人及相關(guān)人員進(jìn)行了匯報(bào)總結(jié)。董事長(zhǎng)張建鵬表示，2020年全球疫情兇猛，不可預(yù)知的“黑天鵝”，常被忽略的“灰犀?！斌E然暴發(fā)，唯有冷靜思考、主動(dòng)作為，增強(qiáng)憂(yōu)患意識(shí)，才能應(yīng)對(duì)“黑天鵝”滿(mǎn)天飛、“灰犀?！北榈嘏艿木置?；2020我們有了一個(gè)好的開(kāi)頭，接下來(lái)我們要將外在壓力和內(nèi)驅(qū)動(dòng)力結(jié)合，逐漸形成一只擁有堅(jiān)強(qiáng)意志且具狼性精神的強(qiáng)大團(tuán)隊(duì)。不忘初心、砥礪前行，為問(wèn)鼎人喝彩！總裁吳俊在總結(jié)中提出企業(yè)發(fā)展的重要方向，人才是根基、制度是保證、創(chuàng)新是動(dòng)力、企業(yè)文化是核心價(jià)值。強(qiáng)調(diào)了每個(gè)部門(mén)內(nèi)部要協(xié)調(diào)分工，沒(méi)有推諉無(wú)條件支持，將內(nèi)部活力激發(fā)、外部推動(dòng)力及市場(chǎng)推動(dòng)相結(jié)合，提升問(wèn)鼎人的團(tuán)隊(duì)凝聚力，提升團(tuán)隊(duì)梯隊(duì)建設(shè)，齊心協(xié)力共建問(wèn)鼎更好的明天。

      7月4日，全體員工坐車(chē)前往營(yíng)地，在專(zhuān)業(yè)的拓展師的帶領(lǐng)下用游戲熱身后進(jìn)行了“破冰分組”。全體員工分為四組，展開(kāi)了激烈的比拼。每個(gè)團(tuán)隊(duì)隊(duì)員之間都積極利用創(chuàng)新思維、努力嘗試、默契配合、合理利用各自?xún)?yōu)勢(shì)，最終突破了一個(gè)又一個(gè)的難題和挑戰(zhàn)，讓看似不能完成的任務(wù)成為現(xiàn)實(shí)。中午的燒烤大家都拿出了“十八般武藝”，在輕松愜意的氛圍中感受著“自己動(dòng)手，豐衣足食”的樂(lè)趣，充分展示出自己的動(dòng)手能力和美食鑒賞能力。